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教師工資共有十項組成,包含車補和烤火費,你領全了麼?

  • 小白兔

  • 2018-10-23 21:16:43

老師被稱為太陽底下最光輝的職業,但是,也一直是清貧的代名詞。一席破舊的長衫,咳咳不止的憔悴面龐?這是古代的教書先生了,如今的教師,待遇有了天翻地覆的變化。老師的工資,是由很多部分構成的,全都按照國家要求足額發放的話,定會是較高的水平了。看看你都知道嗎?

1、職級工資。這是基礎性的部分,是和職稱掛鉤的,這也是導致教師工資之間差距較大的最主要的一個部分,一個高階職稱教師的工資和初級職稱教師的工資可能要相差三四千之多,職稱裡面又分等級,每個級別之間也得差個1000元左右。

2、薪級工資。這其實就是工齡工資,工齡越長這部分工資越多,跟參加工作的年限有關係,但是差距並不是很大。這是隨著工作年齡的增長而自然增加的。

3、績效工資。這是對教師工作的獎勵性工資,績效工資部分是由當地教育部門和政府同時負擔,屬於給教師的一種補貼。在實際操作中呢,是不是扣掉了你本來工資的一定比例,然後用來平攤,再個人奮力去掙回來呢?你掙回來了嗎?

4、教齡津貼。這部分就是你從事教學工作的長短,教齡津貼只計算教學工作的年限。而我們的教齡津貼,仍然停留在上世紀70年代,20年的教齡每月不足20元,已經被時代甩在了後頭了。

5、地方性補貼。這部分是地方財政承擔的,所以,跟當地的經濟效益也有很大關係。當地財政充足富裕,自然滿額,當地貧困,有點就不錯了。

6、車補。公務員取消公車後都有車補,那麼,教師的這部分工資只有少數地方發放,200元-500元不等,話說步行上班的還發嗎?

7、鄉村教師補貼。為了鼓勵大家能夠到偏遠地區教書,這部分是只有在農村執教的教師才可領取,所以,你有麼?

8、目標考核獎。為了激勵各位教師能潛心鑽研教學,但也並不是每所學校都有,需要看學校的具體情況,看校長的心晴吧。

9、十三月獎勵性工資。公務員都有年終獎,並且足以超越一年的工資,而老師只有在年底時多發放一個月工資作為獎勵,被稱為十三月獎勵性工資,這第十三個月工資,還是隻發工資的前兩部分,也就是日常工資的三分之一吧。

10、烤火費。每年冬季,取暖費繳納時節,或者是臨近春節時,發給教師的取暖費。一般在工資的一半左右。

總之,老師的工資和待遇,基本就是上述這十大部分了。如果這十大部分,都能及時、全額地發放到老師手中,老師的收入還算不錯了。百年大計,教育為本。尊師重教。切實地提升老師的待遇,更好地吸引和留住優秀的人才,讓教育更加有前途。

怎麼樣,這十大部分,你都發到手了嗎?

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