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青春夢想、博濟起航!2018年新員工報到暨崗前培訓順利結束

  • 小白兔

  • 2018-08-11 01:31:35

盛夏之日,萬物並秀。今年,我院迎來了210餘名新同事加入遂寧市中心醫院這個大家庭,他們中有來自北京大學醫學部腫瘤學、華中科技大學同濟醫學院影像學的2名博士研究生,有來自中南大學湘雅醫學院、蘭州大學,四川大學華西醫學院、重慶醫科大學等全國各大重點醫學高等院校的47名碩士研究生,有即將在我院參加全國住院醫師規範化培訓的133名學員,以及康復治療學、醫學影像、醫學檢驗、工程管理、會計學等專業的應屆畢業生。

黨委書記、院長陳擁軍介紹醫院發展歷程

新員工、規培學員辦理入職報到

為幫助新員工儘快融入醫院環境,走好在中心醫院職業生涯的第一步,醫院組織安排了為期一週的崗前培訓。培訓內容包括醫院相關規章制度、依法執業與醫療安全管理知識、醫保和物價相關政策、醫務人員廉潔自律教育、處方管理辦法、臨床抗菌藥物合理使用、消防安全、素質拓展訓練等相關知識。

席海林副院長主持崗前培訓開班儀式

新員工代表李勇在崗前培訓開班儀式上發言

次日,新員工崗前培訓開班儀式在席海林副院長主持下正式召開,在開班儀式上他代表醫院對新員工的到來表示熱烈的歡迎並介紹了到場的院領導和各職能部門第一負責人。新員工代表李勇博士在會上發言表達了對醫院人文環境的崇敬之情,感謝醫院領導對他的信任,自己也將愛崗敬業,為醫院的發展和壯大貢獻自己的力量。

醫院黨委書記、院長陳擁軍同志在開班儀式上做了重要講話,他娓娓道來,通過幻燈片的方式為新員工介紹了遂寧市情、醫院的發展歷程、醫院的文化和願景,表達了自己對博濟醫院老一輩人的敬重,感謝他們對醫院付出的青春和努力,也寄希望於年輕同志能夠傳承醫院百年的“博濟”精神,將“博愛廣濟、德成業精”的精神一代一代的繼承下去並不斷髮揚.在講到醫院人才發展戰略,他總結到醫院之所以能取得快速發展得益於這十幾年來緊緊扭住人才發展的牛鼻子,持之以恆地堅持學科建設創新之道,形成了目前被業界廣泛認同和推崇的“遂寧經驗”。人才是第一資源,人才是學科發展之根本,人才培養是醫院事業發展的首位。歷史是最好的鏡子,2003年,我院建立三級甲等綜合醫院,當時是全省唯一沒有研究生的醫院。從2003年大膽引進5名碩士研究生到如今我們碩博研究生團隊已經達到431人,博士研究生40名。人才的不斷聚集促進醫院學科的發展,學科的不斷髮展又對引進高層次人才起到良好的推動作用,這是一個互相促進、不斷提升的良性迴圈的過程。目前醫院擁有18個重點專學科,碩博研究生團隊中已有23名為碩士研究生導師。發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。人才興、學科強,學科叢集強,吸引大量優秀人才,有人才,對外合作才有自信,人才有聚集效應。人才發展戰略夯實以後,醫院其他方面的發展也全面鋪開,國際化戰略持續推進,瞄準前沿技術,以基礎+臨床+大資料的臨床中心發展戰略強力實施。最後陳院長在結束時寄語大家“醫院的未來就靠你們了”,引起所有人的強烈共鳴,大家用熱烈的掌聲證明自己必不負所託,發揮自身優勢,為遂寧市中心醫院“全國一流、西部先進、四川引領、國際接軌”的戰略目標努力拼搏。

“熔鍊團隊,鑄力前行”,今年新員工的拓展訓練在山水秀美的紅色教育基地蓬溪縣紅海進行,盛夏伏天的高溫也沒能影響到大家飽滿的熱情,從“破冰起航”的打破隔閡,到寫隊歌、畫隊旗、編口號,還有之後的一圈到底、急速60秒、珠行萬裡、雷區取水等活動,讓大家彼此之間多一份瞭解,多一份親切,多一份友情,增強了自信心,磨練了戰勝困難的毅力,提升瞭解決問題的能力,更增進了對集體的參與意識與責任心。

一週的崗前培訓在各位培訓老師和新員工的配合下圓滿結束了,我們的新員工已經走上了自己的工作崗位。隨著醫院的不斷壯大與發展,他們將面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢。在工作中不斷髮現問題並改善問題,更好地提高科室與自身的工作效率,完善現有的工作流程、工作方式及配合協調各部門的工作,拿好傳承醫院百年博濟精神的接力棒,為醫院“全國一流、西部先進、四川引領、國際接軌”的願景,施展自己的才華,努力拼搏。

青春夢想,博濟啟航!遂寧市中心醫院的明天更美好!

文、圖:人力資源部

編輯:新銳

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