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醫院怎麼“分好錢”已成普遍性難題

  • 小白兔

  • 2018-08-10 20:11:47

醫學界研究院觀察到醫院績效有以下普遍性痛點:沒有體系性的績效方法設計;與戰略目標沒有聯動,僅僅是考核;沒有科學性的分配方法;不同科室、職能間利益難以協調……

來源 | 醫學界智庫

醫生迎來了建國以來最好的職業環境,無論是職業選擇的數量還是職業待遇都會提升:

資本大量進入醫療行業,醫療機構不斷開出天價來招聘醫生,“百萬年薪”,“送車送房”;

而多點執業政策也讓曾經灰色的“飛刀”合法化、透明化,第一執業醫院的壓力、情緒陡增。

另一方面,公立醫院面對階段性收入困境,能分的錢是越來越少,傳統的“科室增收、醫生分成”的模式也在政策層面上被阻斷。

可以說兩股力量疊加,公立醫院人才隊伍會越來越不穩定,如何“分好錢”,如何發揮績效指揮棒的作用是科主任、院長最頭疼的事兒。

醫學界研究院觀察到醫院績效有以下普遍性痛點:

沒有體系性的績效方法設計

與戰略目標沒有聯動,僅僅是考核

沒有科學性的分配方法

不同科室、職能間利益難以協調

獎懲區間無法界定,甚至不敢罰、沒得獎

醫護技考核維度和具體指標分配不合理

有好的績效方法,但是難以推進

……

實際上,績效改革是體系工程,點上改善,難以帶來面上的提高。只有真正瞭解了績效設計的邏輯,體系性的設計,績效才能真正起效。基於此,《醫學界》傳媒聯合大連醫科大學附屬第一醫院、北京保誠醫院管理有限公司共同推出“醫院績效設計及實務高階培訓班”。訓練營定於10月12日-13日在遼寧大連舉辦,希望幫助中國醫院認識績效設計邏輯及實務。

課程亮點:

‍‍‍‍‍‍1. 大咖雲集

本次課程我們邀請到了四川華西醫院黨委副書記程永忠老師和上海十院的費峰老師,這兩位都是國內醫院績效、管理領域的大師。這次親臨現場,分別進行長達4小時的深度分享,機會難得

2. 設計+實務的課程設計

本次課程,從醫院績效設計邏輯和實操經驗亮點出發,進行設計,希望參會學員既能瞭解績效設計的邏輯體系,又能解決實際工作中的問題。

3. 績效經驗分享

這次我們邀請到了績效領域的多家標杆醫院,進行改革經驗分享,分別有大連醫科大學附屬第一醫院、浙江大學附屬邵逸夫醫院和柳州市人民醫院的領導,親臨現場,與學員一同交流績效改革背後的那些事兒。

以下是培訓班詳情:

醫院績效設計及實務高階培訓班

主辦單位:醫學界傳媒

承辦方:大連醫科大學附屬第一醫院

智力支援:北京保誠醫院管理有限公司

開班時間:10月12日-13日

地點:大連醫科大學附屬第一醫院

招生物件:各市、縣(市、區)衛計委主管領導、科室負責人;各級醫療衛生機構醫院院長、副院長、財務主管領導、人力資源主管領導,審計科、成本核算中心、經管科(辦)、醫保處、收費處、住院處及各醫療和保障科室負責人。

日程:

報名費用:3580元/位

會議聯絡人:邱老師

電話:13661217938

郵箱:qiuxiangbin yxj.org.cn

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